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    Disfrutar y gastar hoy frente a ahorrar para que el futuro sea más gratificante. Divertirse mucho frente a trabajar, y así un largo etcétera de opciones que vienen a ser una más fácil que la otra, claramente. En la cabeza de un inversor que ahorra mensual o anualmente durante décadas para poder disfrutar de un retiro cómodo convive la misma contradicción.

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    Un grupo de jugadores encerrado en una habitación, muchos enigmas y un objetivo: escapar antes de que termine el tiempo. Los escape room, que viven su momento más dulce en España, aún tienen recorrido y ya no sólo en el terreno del ocio, también en el empresarial. La startup The Key Talent lleva este juego al escenario laboral para agilizar los procesos de selección de candidatos. Decenas de multinacionales y compañías del Ibex 35 ya utilizan esta práctica para contratar a sus nuevos empleados y captar talento. 

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    En general, existe la creencia que las grandes compañías tienen más facilidad que las pymes para acceder a determinados mercados y, por lo tanto, obtener unos contratos más ventajosos. Aunque es cierto que en términos de generación de economías de escala referentes a la productividad disponen de ventaja respecto las pequeñas y medianas empresas, éstas también son capaces de atraer a grandes clientes o inversores.